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「エンジニアが安心して働ける環境をつくりたい」と考えた私が、コガソフトウェア株式会社を設立したのが2000年3月。それから8年を経て、6名だった社員は130名を超え、経営的には全期黒字決算、売上は17.3倍に成長しました（2008年3月期実績）。その間、「自分だったらこんな会社に勤めたい」と思うような会社を念頭に環境を整え、そのうえで社員各人の人格と資質の向上・育成に積極的に取り組んできました。
「いい仕事」をするためには、十分なスキルを身につけた上で、自らの考えをはっきりと述べ、同時に相手の考えをよく聞く、そうした能力が必要です。しかしときには相手とぶつかることもあり、そうした場合にはスキルに加え「人格」や「人間性」がものをいいます。
ですから私は、「資格を取ってスキルを上げなさい」と言うことに加え、「自分の器をさらけ出す勇気を持て」「精一杯生きろ」「言ったことは必ず守れ」と、社員の誰彼になく言っています。そうした気持ちを持って困難に向き合えば、経験に加え人間性が磨かれ、技術者として、一人の人間として確実に成長していくのです。
私は自分の信念と同じく、社員の皆さんにも「思い切りことにぶつかってほしい」と思い、伝えています。人格を磨きスキルを身につけた上で転出するもよし、ともに働くよし、です。
コガソフトウェア株式会社は「正しい理念のもとに行動し、社会に貢献する会社でありたい」と念じています。これからも社員の皆さんとともに成長し、企業に、そして社会に貢献してまいります。
古賀詳二
2008年4月1日
＊自説について、以下の論文、記事にてより詳しく述べています。
興味のある方はどうぞお読みになってください。
●ソフトウェア開発技術者の人材育成 ０１
＜社団法人日本経営工学会 経営システム vol.16 No.5より/20061201＞
●ソフトウェア開発技術者の人材育成 ０２
＜社団法人日本経営工学会 経営システム vol.16 No.5より/20061201＞
●ボスからの招待状＜B-ingより/20070101＞
●目指すは少数精鋭のSE集団。＜産経新聞より/20010923＞
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